Jak uspěju jako kouč? Otázka, která zní v hlavě našim studentům do praxe kouče.
Jak co nejlépe podpořit naše absolventy – začínající kouče? Jak je připravit, aby uspěli na trhu? Jak pomoci začínajícím koučům s motivací?
To jsou otázky, které si často v Results & Emotions klademe směrem k našim absolventům. Pohled na trh je totiž poměrně smutný. Koučovací školy chrlí stovky absolventů koučovacích výcviků, ale málokterý nakonec opravdu uspěje na trhu. Částečně je tento nepoměr ovlivněn faktem, že 50 procent absolventů koučovacích tréninků neplánuje mít svou praxi. Část z nich se chce umět sebekoučovat, část z nich chce mít precizní koučovací dovednosti do běžného života.
Osobně jsem si předsevzal, že pro naše kouče, kteří chtějí uspět na trhu, uděláme maximum. Náš kurz RE Kouč se před dvěma roky rozšířil o moduly týkající se budování koučovací praxe. Zjistil jsem, že je velmi podstatné umět o koučování hovořit – umět vystihnout jeho přínosy a způsob práce s klientem. To naše absolventy učíme.
Velmi podstatný je také výběr zaměření kouče. Být univerzálním koučem není pro klienty atraktivní. Na trhu jsou úspěšní především koučové, kteří mají jasně definovanou svou cílovou skupinu a přidanou hodnotu, kterou této skupině nabízí – vyřešení určitého problému, dilematu, životní situace. Této problematice věnujeme v našem kurzu RE Kouč velký prostor.
Kouč musí své dovednosti věřit. Pokud má být tato sebedůvěra zdravá, musí být podložena tréninkem a zkušenostmi. Už v průběhu kurzu vedeme naše absolventy k tomu, aby koučovali i mimo bezpečnou skupinu spolužáků. Čím dříve seberou odvahu, tím lépe.
V minulosti jsme sledovali, že po skončení kurzu někteří koučové ochladli a novou dovednost tolik nepoužívali. Nepoužívali ji tak dlouho, až o ni téměř přišli. S tím ztratili motivaci. Přidali jsme tedy ještě 2 měsíce intenzivní podpory po ukončení kurzu, aby šli do praxe kouče.
A nyní jdeme ještě dál. Na kurzu se vždy, v rámci jedné ukázky, nechávám účastníky koučovat. Někdy mě dokoučují k tomu, že seberu odvahu a objednám se na dlouho odkládané trhání zubů moudrosti. Jindy k nápadu, jak naše kurzy ještě vylepšit, jak dát absolventům větší hodnotu. A tak mne dokoučovali k nápadu – založit komunitu RE Koučů – absolventů našeho kurzu.
To, co každý z nás potřebuje, je někam patřit. A na kurzech se vždy vytvoří skvělá parta. Proč ji tedy neudržovat a nepřidat do ní absolventy jiných běhů a setkávat se pravidelně a ve větším počtu? Zní to skvěle. Proto pro naše absolventy pro podporu jejich praxe kouče pravidelně pořádáme RE komunitní den.
V čem to spočívá? Jednou měsíčně pro naše absolventy otevíráme v 17:00 kanceláře a můžou se zde volně potkávat, konzultovat s námi a od 18:00 si děláme společný večer – diskutujeme o společných projektech a přednášíme na koučovací témata. Na závěr pokračujeme na afterparty do nedaleké restaurace.
Co dává organizovaná komunita našim absolventům? Dle jejich vyjádření je každé takové setkání znovu „nakopne“ do aktivního koučování. Zároveň tak sjednocujeme prostor pro bezplatné konzultace s námi, jako trenéry. Otevíráme prostor dalšímu rozvoji. A zejména – poskytujeme trvalou a dlouhodobou podporu našim absolventům. Jak takové setkání vypadá? Podívejte se na krátký sestřih.
Společné sdílení a chuť posouvat své dovednosti i povědomí o koučování kupředu, nás stmelují do společným projektů. Jením z nich je neziskový projekt Růžová mašinka, kterým zprostředkováváme bezplatné koučování našich absolventů lidem v pomáhajících profesích. Naši absolventi tak dostanou do praxe kouče a lidé v neziskovém sektoru pomocnou ruku pro řešení svých témat.